人才储备
尊重每一个员工具有价值的个性
人才储备 人才理念
一、我们充分尊重每一个员工具有价值的个性，因为我们崇尚创造力。
二、敢想、敢做更要敢当，意达为每一个员工都提供自由发挥的空间。
三、意达为人才提供的不仅是一份工作，更是一项长期发展的事业。
四、我们重视塑造充满挑战、创造与自由的工作氛围，使员工不仅能拥有现在，还能预见未来。

人才招聘
意达非常重视新人的招募， 意达要寻找的新人，是在新新人类中仍保有传统美德—— 如辛勤工作，不眼高手低，有自己看法不随波逐流，遵守基本工作伦理，朝八晚九也不厌倦的年轻朋友。
如果阁下具有如下稀有动物的特质：
好奇心：热爱挑战，有强烈求知欲与快速学习能力；能为手上复杂的问题抓住关键，归纳出简单的解决方法。
灵活性：有良好的判断力及弹性，能在混乱中打破常规，灵活应变，处理矛盾 。
责任心：讲求实效，有强烈的责任感，能用心深入细节，追求完美 。
热情： 对工作满有热诚，并能感染身边的人共同向前 。
勇气： 坦白直率，有决断力，敢于承担；有相互合作精神，能理解照顾别人的需求，也能清楚沟通自己的想法。
请即刻毛遂自荐，搜寻合适职位，在线填写并提交阁下自我推荐函和简历。

透明沟通管理
氛围轻松，沟通透明，环境开放而独特。

透明沟通管道 有问必答
为创造直接透明的沟通渠道，以营造愉快工作环境，可让每个员工充分了解与公司的管理和发展目标，意达推展“有问必答”的活动，鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性 ，增加员工与公司的沟通渠道，让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见，全面参与公司的建设。
每个意达人只要对公司或工作有任何建议或意见，都可以随时将意见反映给意达人才总监，人才总监会对提问人员姓名作严格保密，并依循意达之公平、公正管理原则，与公司经营管理层讨论后，一一回应问题或建议，若是涉及与团队相关的，将会作公开回应；若是个人困惑或敏感性话题，则会作个别沟通，且给予适当建议及帮助。

员工座谈会：
意达会视公司发展的需要，不定期安排不同部门、职级之人员，在轻松的环境中举办各类员工座谈会。组织与会者参加各种有趣的团队活动或互动游戏，主持相关讨论，让意达人员能在轻松愉快的气氛中，增强相互的情谊真实地发表个人意见或建议，积极给予改善意见。
公司重视员工之意见，适用之建议，公司将予以采用并落实